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周二,美国公民正在纪念国家军人和妇女的牺牲和奉献精神

但是,虽然退伍军人节是反思我们士兵奉献精神的好时机,但许多公司对美国军人的奉献精神远远超过一年一天

数百家公司已经承诺雇用退伍军人,许多其他公司已经超越了建立平台和教育计划,以确保退伍军人在他们的军事生涯结束后取得成功

以下是五家财富500强公司,他们采用创新方法将更多的退伍军人带入私营部门

1.摩根大通摩根大通与其他10家公司在2011年共同建立了10万个工作岗位,目标是到2020年集体雇用10万名退伍军人

现在有超过133家公司成为集体公司的一部分,已经雇佣了超过117,000名兽医

该组织后来扩大了其目标,即雇用了总共20万名前兽医

摩根大通(JPM)不仅致力于雇用前军事专业,还制定了培训这些工人的计划

该公司投资银行建立了一个为期八周的资深实习计划,最终该银行聘请了所有18名资深实习生

该公司认为这样的培训计划成为招募美国兽医的领先实践

2.迪士尼迪士尼(DIS)于2012年3月启动了“英雄在这里工作”计划,其目标是到2015年雇用至少1,000名前服务人员

该公司在第一年就超过了这一目标,并将其招聘人数扩大到明年将有2000名退伍军人

该倡议并未在他们的办公室门口结束

迪士尼还开展了一项公众意识活动,鼓励其他公司优先考虑退伍军人招聘

为了装备这些组织,迪士尼在迪斯尼世界举办了一个为期一天的免费研讨会,名为退伍军人协会,旨在培训公司如何建立有效的退伍军人招聘计划

3.星巴克星巴克首席执行官霍华德舒尔茨是一位长期的退伍军人倡导者,最近发行了他的新书“为了国家的爱”,这本书记录了前军人和女性在战场内外的贡献

舒尔茨的奉献精神延伸到公司的咖啡店和公司总部

星巴克致力于在2018年之前雇用至少10,000名退伍军人和现役配偶

该公司还建立了一个内部发展网络,将与退伍军人和军人配偶在组织内担任正确的角色

4. Capital One Financial Capital One(COF)与美国商会合作,发起了一项名为“雇佣500,000英雄”的全国性活动

该金融服务公司捐赠450万美元资助该计划,该计划的重点是连接服务成员和军队

与当地小企业的配偶

目标是使返回的士兵与当地社区的高质量工作相匹配

Capital One正在与退伍军人人员配备网络合作,帮助实现这一目标,该网络将为退伍军人和企业提供广泛的服务,以确保工作匹配和保留率对两个群体都是理想的

5. Booz Allen Hamilton Booz Allen(BAH)对美国军队的奉献可以追溯到第二次世界大战,并且今天继续向政府部门提供咨询服务,包括国防和情报

毫不奇怪,该公司拥有大量的前军工 - 其近三分之一的员工具有军事背景 - 但它对服务工人的承诺超出了他们的范围

Booz Allen为预备役士兵提供残疾人住宿计划,军事休假和退役政策,并提供有针对性的培训计划,将军事技能转化为公司的职能部门

Booz Allen还为军人配偶提供专门的计划,提供灵活的工作时间表和远程工作的能力,这对于每隔几年可能需要搬家的员工尤为重要

该顾问公司为服务工作者的妻子和丈夫提供支持小组,并帮助启动了MilSpouse在线辅导计划,赢得了美国商会的赞誉